开云官网手机登录-六成受访者想跳槽加薪，你心动吗?

简介：中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订，获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天，我们关注当前的政治热点：60%的受访者希望跳槽和加薪。

激动吗？背景：随着一年的临近，很多职场人开始制定跳槽计划。中国青年报社会调查中心通过问卷网络对2000名专业人士进行的调查显示，目前64.6%的受访专业人士希望跳槽，65.5%的受访专业人士指出跳槽是一种有效的加薪方式。《广州日报》发表了一个上升的观点：有人谴责年轻人忠诚度太低。但在我看来，职场流动性的加强是经济大发展、产业升级的必然结果。

跳槽对员工来说是好事。除了有可能拿更高的工资，在一个全新的平台上开阔眼界，甚至认识不同的技术、概念、功能，还可以慢慢提高自己的综合能力。另一方面，对于员工来说，对于实力较强、前景可观的企业来说，也有必要投入高层次的人才。只要我们否认市场配有资源，就不能坚持说跳槽和流动在劳动力市场上是完全合理的。

但是，调查中有一个有趣的点是，72.7%的受访职场人仍然期望有一份稳定的工作，77.5%的受访职场人期望用人单位制定合理的加薪和晋升制度来寻找人才。这个数据只告诉他一个我们最重要的真正杀手：年轻人某种程度上渴望稳定，跳槽不是为了跳槽，而是为了更高的工资和更好的发展机会。看到这一点，那些抨击员工跳槽的企业应该一对一的思考，然后评价为什么不能给员工更高的工资和更好的发展机会。小江认为：跳槽要具体分析。

有的人是主动跳的，有的人是被动跳的，有的是有针对性的跳，有的是盲目随意的跳，有的是负担太重的跳，有的是时间太多的慌。所以一般都说跳槽好或者不舒服，歧视具体情况就是不尊重，有偏见。另外，跳槽越多，工资越少，跳的越多，工资越少。

跳槽加薪，只有有能力有资历的人才能获得。如果有人三心二意，总是成为某个职业的新人，他的工资就不能一直在入门级吗？光听别人说跳槽是一种有效的加薪方式，可能会产生误导。另外，跳槽是有年龄门槛的。

不少单位已经明确提出拒绝35岁以下人员就业。这是不是因为用人单位真的更有可塑性，更难谈？但稍大一点的想跳槽，不会面临更多排挤，这是不争的事实。仅以2000名专业人士为调查蓝本，得出目前64.6%的受访专业人士希望跳槽，代表性有待澄清。

其中，印象最不好的是别人都要跳，你为什么不跳？跳还是不跳，要结合自己的实际，负责管理自己的自由选择。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。本文来源于网络出版物，仅供自学交流，不包含商业用途。

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